為認真貫徹落實省公司“改革創(chuàng)新年”總體部署和深化綜合改革要求，按照《山東廣電網(wǎng)絡有限公司“三項制度”改革指導意見》，大力推進管理人員競爭上崗，更好地選拔人才、用好人才，2月1日，聊城分公司組織了公司深化改革以來的第二次中層管理人員競爭上崗。

　　此次公開競爭上崗共設部門經理、部門副經理、內設部門經理以及縣分公司副經理、財務主管等43個崗位。競聘會由公司總經理、省公司人力資源部領導、管理咨詢公司專家擔任主考官，縣公司負責人、市公司部門負責人共計18人任考官。中層競爭上崗嚴格按照方案確定的程序進行。經過信息發(fā)布、宣傳發(fā)動、個人申請、資格審查，共有54位同志參加了此次競聘。

　　經過周密部署，公司中層管理人員競聘會于2月1日公開舉行。競聘會由競爭上崗考評小組主持，在介紹完競聘規(guī)則和程序后，54位同志按照抽簽順序作了競聘演講，從工作概況、申請競聘的理由、對擬競聘職位的理解與工作展望三個方面進行了細致的闡述。演講結束后，競崗選手對考官所提問地問題進行了答辯。在整個面試過程中，54名競崗選手著裝得體、思維嚴謹、激情飛揚，充分展示了公司員工隊伍昂揚向上的精神風貌和優(yōu)秀的工作能力，現(xiàn)場氣氛熱烈濃厚，贏得了考官和競崗選手的陣陣掌聲。面試競聘會后，公司又立即組織了民主測評會，對參加競聘的人員進行了現(xiàn)場民主測評。

　　本次競聘會根據(jù)演講答辯和民主測評分數(shù)確定面試總分，以分數(shù)高低對競爭上崗者進行排序，結合任期考核成績、年度考核成績、日常考核成績和突出貢獻等情況進行綜合考量，報省公司批準、公示后，確定最終的聘用人選。

　　此次中層競爭上崗是聊城分公司繼續(xù)深化改革的關鍵節(jié)點，也為公司轉型升級提速配備了人才正規(guī)軍，奠定了重要的人力基礎。