本網(wǎng)訊 東營分公司順應(yīng)公司改革發(fā)展新形勢，在干部使用上，向基層一線傾斜，讓技術(shù)骨干下沉，確保新技術(shù)新業(yè)務(wù)在基層落地生根。
近年來，公司基礎(chǔ)業(yè)務(wù)受到市場強烈沖擊，掉戶嚴(yán)重，收益減少。面對嚴(yán)峻的市場形勢，東營分公司不等不靠，打響了轉(zhuǎn)型升級攻堅戰(zhàn)，在集團專線、集客業(yè)務(wù)取得突破。而隨之而來的是基層技術(shù)力量的不足，嚴(yán)重制約了合同的履約和業(yè)務(wù)的開展。為此，公司黨委率先發(fā)力，找準(zhǔn)了問題的癥結(jié)，在征得集團領(lǐng)導(dǎo)的同意和大力支持下，將公司機關(guān)技術(shù)部4名業(yè)務(wù)主管提拔為縣區(qū)分公司經(jīng)理助理，主抓技術(shù)，強化技術(shù)對業(yè)務(wù)的支撐作用。目前，4名技術(shù)型縣區(qū)分公司經(jīng)理助理已全部到任，并積極展開工作。
